Phải chăng bạn đang tìm kiếm nội dung nói về phiếu đánh giá viên chức năm 2014 có phải không? Phải chăng bạn đang muốn tìm chủ đề Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động? phải không? Nếu đúng như vậy thì mời bạn xem nó ngay tại đây.
Mục lục
Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động? | Những thông tin free có ích.
[button size=”medium” style=”primary” text=”XEM VIDEO CHI TIẾT BÊN DƯỚI” link=”#” target=””]
Ngoài xem những hướng dẫn hữu ích này bạn có thể xem thêm nhiều nội dung hữu ích khác do sinhvienudn cung cấp tại đây nha.
Hướng dẫn liên quan đến từ khoá phiếu đánh giá viên chức năm 2014.
Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ chính thức có hiệu lực. Trong video này, CIS Law Firm sẽ điểm qua một số nội dung nổi bật của Bộ luật Lao động sửa đổi nhằm giúp doanh nghiệp và người lao động nắm được những nội dung cơ bản và chuẩn bị trong thời gian tới như: – Tuổi nghỉ hưu của người lao động – Thời gian nghỉ lễ Quốc khánh – Các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do – Bổ sung các trường hợp người lao động có quyền nghỉ việc riêng nhưng vẫn hưởng nguyên lương – Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động – Hủy bỏ hợp đồng lao động thời vụ – Quy định về tiền lương, tiền thưởng của người lao động — Mọi thông tin chi tiết Quý khách hàng vui lòng liên hệ: PHÒNG PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP – CÔNG TY LUẬT CIS 109 Hoàng Sa, P. Đa Kao, Q.1, TP.HCM 028 38257196 – 0938 548 101 Email: [email protected] #LAODONG #CISLAWFIRM #PHAPLUAT.
Hình ảnh liên quan đếnbài viết Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động?.
>> Ngoài xem chuyên mục này bạn có thể xem thêm nhiều Thông tin hay khác tại đây: Xem ở đây.
Từ khoá liên quan đến nội dung phiếu đánh giá viên chức năm 2014.
#Từ #LUẬT #LAO #ĐỘNG #có #nhiều #ĐIỂM #MỚI #có #lợi #cho #người #lao #động.
Cis Law Firm,Công ty Luật,luật sư,pháp luật,bản quyền,sở hữu trí tuệ,kinh doanh,khởi nghiệp,xã hội,thời sự.
Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động?.
phiếu đánh giá viên chức năm 2014.
Mong rằng những Kiến thức về chủ đề phiếu đánh giá viên chức năm 2014 này sẽ mang lại giá trị cho bạn. Cảm ơn bạn rất nhiều.
Làm ơn cho mình hỏi
Mình làm phụ hồ có được gọi là lao động không
Chị ơi chị cho e hỏi CTY cho công nhân nghỉ dịch mà hưởng lương tối thiểu vùng thì CTY có tham gia bảo hiểm xã hội cho công nhân không ạ?
Cho hỏi tiền trợ cấp cho người khuyết tật tăng lên nhưng sao tôi lại không nhận được vậy
Cho mk hỏi trk kia cty mk tính lương là 26 ngày công nhưng bây giờ do dịch bệnh thì cty nói do luật thay đổi nên tính như sau. Tháng nào có 24 ngày công thì lương cơ bản/24ngày. Tháng 26 ngày thì chia 26 ngày. Tháng 27 ngày thì chia 27ngày. Có đúng không ạ.
Làm tư nhân xin nghỉ , người chủ ko trả tiền thì sao ạ, e làm được 5 tháng rồi
Chị ơi cho e hỏi hậu giang chỗ e đã giãn cách 14 ngày, nay lại giãn cách thêm 14 ngày z theo luật lao động e có đc hưởng lương ngưng việc ko ạh….
chị cho em hỏi dưới 15nam nhận bảo hiểm một lần thì trên 15nam có nhận được một lần không hở chị
Công ty Luật có thể phân tích thực trạng của vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ạ?
K biết mình làm the căn cước rồi giờ làm thế nao nhi
Xin hỏi :
Đối với công nhân làm việc ăn lương sản lượng, ( sản phẩm ) khi nghỉ việc có lý do chính đáng,nguyên lương sẽ được tính như thế nào ạ?
Góc góp ý :
Về chất lượng âm thanh kém " rè " nghe không rõ lắm .
Cuối cùng, cảm ơn chương trình về thông tin hữu ích!
14 tuổi ko có giấy chứg minh có lm côg nhân đc ko cj
Cho e hỏi e dc bảo lưu BHTN mà h e chưa đi làm cty z bảo lưu có thời hạn ko mà có thì bao lưu dc bao lâu a
Mình ký viza .nhưng đến ngày bay thì bị ngưng nhập cảnh .vậy cho mình hỏi bao lâu sau ngày bay mà mình k bay đc thì lấy lại đc tiền cọc
Bạn ơi, cho mình hỏi. Hiện cty mình, yêu cầu mình nghỉ việc giản cách 14 ngày. Nếu ngày 15…. mình ko đi làm, thì cty sẻ tính gộp luôn nghỉ ko dc hưởng lương
1. Tôi bị yêu cầu nghỉ, giản cách
2.. hiện tui đả nghỉ hết phép năm, nếu ngày 15 tui ko đi làm, cty sẻ gộp luôn 15 ngày bị nghỉ ko ăn lương
Đúng hay sai ạ
Bị chửi mắng nhiều kg lm thì họ đuổi việc thế có sao kg ạ
Ai hiểu rõ về bảo hiểm cho mình hỏi 1 chút với??? Mình tham gia bhxh và bhtn được 3 năm, trong quá trình tham gia bảo hiểm mình có làm ở 4 cty khác nhau nhưng chưa cty nào mình chốt bảo hiểm cả, jo mình bị mất sổ bảo hiểm nên phải lm thế nào ak, nếu làm lại thì nên đến đâu để làm
Tại sao có điều chỉnh tăng độ tuổi nghỉ hưu..
Nhưng tại sao lại k điều chỉnh tăng độ tuổi lao động đầu vào .
Cụ thể là số người cần việc làm nhưng vì giới hạn tuổi lao Động chỉ ở mức 35 tuổi.
Vì điều này mà số người quá độ 35 tuổi xin khó khăn hoặc k xin đc việc.
Mà phải làm thời vụ qua các đối tượng ( nhóm mô giới ) nên những người lao động này thiệt thòi rất lớn.
Rất mong có câu trả lời thỏa đáng.
Thanks
Tôi viết đơn 10 tháng 4 đến 10 tháng 5 những không được hưởng ngày 1. tháng 5
Chi cho em hoî em lam 19nam ba thang em lam ben doc hai vay em nghi co duoc lanh mot lan khong chi
Chị ơi, e đang bầu đóng đc 3 tháng roi đến tháng thứ 4 bị ngắt quãng 1 tháng đến tháng thứ 5 cty mới đóng tiếp cho ấy, thì sau này có ảnh hưởng đến bhtx k chị.e cảm ơn
cho em hỏi em ký hợp đồng ld 12 tháng giờ em muốn xin nghỉ báo trước 30 ngày nếu công ty không đồng ý cho em nghỉ thì em phải làm sao ạ
Cho e hỏi nếu Cty làm sai luật lao động,thì e làm như nào để để báo
Chị cho e hỏi vào tháng 4/2021 cty e thông báo tăng ca 12 tiếng ko được nghỉ 30 phút nữa (tức trước kia tăng ca trong 4 tiếng đó được nghỉ 30 phút) nhưng giờ làm luôn 8 tiếng ko được nghỉ nữa, và làm 12 tiếng chỉ được nghỉ 30 phút thôi (ca ngày) đứng làm 8 tiếng liên tục thật sự người lao động như bọn e xỉu lên xỉu xuống, thấy ép bóc sức lao động công nhân quá, vậy cho e hỏi đây có phải là luật lao động đưa ra ko hay là công ty bọn e ép người như thế để e biết e ý kiến lên cấp trên cty e. E cảm ơn
Mòi người ơi cho em hỏi có ac nào gặp trường hợp như này ko e làm được nửa tháng thì ct nói làm khoán nhưng vẫn làm 8h bình thường đủ tháng mà CT từ hết cắt hết chuyen cần và phụ cấp có ai dại thích em với ạ
Vậy thì em kí hợp đồng năm 2019 lương thử việc là 4.470 , lương chính thức là 4.750 đến nay đã 2021 tiền lương vẫn 4.750 liệu có quyền xin đơn nghĩ việc ngang và nhận lương không…công ty lúc đầu nói làm 7h30-20h nhưng đến đầu năm 2021 lại ép công nhân làm việc đến 21h . đến thứ 7 hay ngày thường vẫn không biết cụ thể thời gian tan ca. Chủ nhật bất ép người lao động vào làm, nếu không lại trừ lương .
Xin nghỉ phép đem đơn ki và có giấy tờ đầy đủ của người thân bệnh , lại không cho nghĩ. vậy em có thể xin nghỉ không ạ
Bên mình có bán sách k ạ
Cho em hoi e nghi viec thang 3.2021.em ra nuoc ngoai lam viec vay bhxh bao lau e moi duoc lanh vay chi. Lanh lien khong can lanh bhtn co dc k ạ!
cám ơn, hữu ích lắm
Neu nhan bao hiem xh 1lan vay lan sau di lam cty lieu co dong bao hiem bat buoc khong nhi
Chị cho e hỏi làm công ty may nhưng.thoi gian ép quá mn ko theo đc muốn xin nghỉ theo quy định nhưng viết đơn công ty ko ký cho một ai nghỉ.bat buộc phải nghỉ ngang mất nửa tháng lương.gio muốn ý kiến lên trên để giải quyết tình trạng này thì phải hỏi cơ quan nào ạ
Vậy chừng nào người lao động mới được lên lương nhà nước vậy chị
em ở daklak bị ép tăng ca từ 7 h sáng tới 10 11 12 h gần tết tròn 1 tháng k biết bao ai .mệt xin nghỉ k cho mà nếu nghỉ k xin phép thì cêu k phát thưởng
Cho mình hỏi : công ty mình kí hợp đồng 11 tháng, mà mình làm 3 năm rồi mà công ty không đóng bảo hiểm. Công ty làm vậy là đúng hay sai ạ.
Xin hỏi tôi là viên chức đang làm cho doanh nghiệp có thu nhưng do cơ chế nên uỷ ban đã ra thông báo giải thể doanh nghiệp , Doanh nghiệp ra thông báo cho tôi được thôi việc tất cả các khoản chế độ đều được giải quyết riêng tiền lương sản của tôi ông giám đốc không trả mà nói khi nào thu được công nợ sản phẩm ổng mới trả tiền sản phẩm cho tôi như vậy ổng có vi phạm luật lao động không xin giải thích giùm cám ơn,nhiều
xin cảm ơn bạn Hằng, nội dung này rất cần thiết cho người lao động và công ty
Cảm ơn bạn đã chia sẻ cho chúng tôi..!cảm ơn CTY luận nhé
Vậy nếu là giáo viên được nghỉ tết nhưng trường và phòng giáo dục phân công trực trường trong thời gian nghỉ tết nhưng ko có trả thêm lương thì có vi phạm luật ko và muốn hỏi thì hỏi ai giải đáp a
Cho em hỏi khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động.
Vậy khi đó
+ Người lao động báo như thế nào ạ (cần nói trực tiếp hay cần phải viết đơn…)
+Người sử dụng lao động cần báo ở đây cụ thể là ai ạ (tổ trưởng, giám đốc xí nghiệp, bộ phận hành chính nhân sự)